Während Regierungen weltweit an den Lockerungen der Restriktionen arbeiten, denken Unternehmen intensiv darüber nach, wie sie ihre Mitarbeiter auf sicherem Wege so schnell wie möglich wieder an die Arbeitsplätze bringen können. Dabei stehen die Sicherheit und das mentale und körperliche Wohlbefinden aller Beteiligten ganz oben auf der Tagesordnung.
Der Neue Arbeitsplatz
Mitarbeiter legen jetzt ganz besonderen Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz – sie haben sich zu Hause geschützt und sicher gefühlt und werden das gleichermaßen erwarten, wenn sie im Vertrauen darauf wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Die Unternehmen stehen in der Verantwortung, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die das Potential für eine Virusübertragung minimiert. Auch sind sie dafür verantwortlich, eine neue Arbeitskultur zu etablieren und neue Verhaltensweisen wie die Einhaltung der Abstandsregeln und der verschärften Hygienemaßnahmen zu fördern.
Die Herausforderung für das Design
Mitarbeiter sind dazu verpflichtet, ihren Beitrag zu der Umsetzung der Maßnahmen zu leisten und sich verantwortlich zu verhalten. Das heißt auch, dass Unternehmen schnell handeln müssen, um klare Richtlinien vorzugeben. Diese neuen Regelungen müssen schnell und kosteneffektiv umsetzbar, sehr gut sichtbar und leicht zu befolgen sein.
Der Einsatz der Bodenfläche
Der Bodenbelag kann das perfekte Medium für Leitsysteme sein, die Verkehrsströme steuern und deutlich machen, wo Menschen sich aufhalten dürfen und wo Möbel gestellt werden können. In den Boden eingelassene Hinweise sind nicht zu übersehen und einfach zu befolgen. Ebenso vorteilhaft für reibungslose Verkehrsströme, für die Schaffung von Barrieren und die Abgrenzung von Zonen ist der durchdachte Einsatz von Teppichfarben und -designs.
Die Kollektion Social Factor
Zur Unterstützung der neuen Arbeitsplatzkultur hat Milliken ‚Social Factor‘ kreiert, eine Kollektion von Informationsgrafiken speziell für Teppichmodule, die sehr gezielt und ganz unkompliziert in neue oder bereits bestehende Teppichlayouts integriert werden können. Social Factor bietet eine in sich schlüssige Kollektion von Bodenleitsystemen, die die Einhaltung der Kontaktbeschränkungen und Hygienevorschriften fördern. Social Factor ist eine fundiert recherchierte und wohldurchdachte Kollektion, deren Design den Bedarf an sicherheitsrelevanter Kommunikation für den neuen Arbeitsplatz abdeckt.
Schnell und Unkompliziert Individuell zu Gestalten
Erstellt mit Millikens firmeneigener Millitron® Digitale Farbbelegung kann Social Factor schnell und einfach den spezifischen und individuellen Marken- und Sicherheitsanforderungen des Kunden entsprechend gestaltet werden.
So Stilvoll wie Sicher
Social Factor bringt Leben in die notwendigen Sicherheitsmaßnahmen - durch seine lebendigen und ideenreichen Designelemente, deren durchdachte Gestaltung eine positive Botschaft vermittelt und das Engagement für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz erhöht.
Sagen Sie es mit einem Symbol
Zu den Kernbotschaften gehören:
- Abstand halten
- Gehen Sie in diese Richtung
- Hände gründlich waschen
Vom Boden nach Oben
Zusätzlich zu ihrer Bedeutung für die Kommunikation grafischer Informationen können die Farben, Muster und Layouts eines Bodenbelages kreativ und innovativ zur Förderung des sicheren Zusammenseins am Arbeitsplatz verwendet werden.
Setzen Sie Teppich ein, um:
- GRENZEN ZU DEFINIEREN
- ZONEN ZU ERSTELLEN
- WEGELEITUNG ZU BIETEN
- ORIENTIERUNG ZU SCHAFFEN
- VERKEHRSSTRÖME ZU LEITEN
- EIN MESSWERKZEUG DARZUSTELLEN
Kundendienst für Design und Visualisierung
Millikens firmeneigenes Team von Experten für Design, Visualisierung und das Wohlbefinden kann Kunden bei der Bewältigung dieser neuen Herausforderungen und der Entwicklung kreativer Lösungen behilflich sein.
Milliken brachte drei Experten aus der Inneneinrichtungsbranche zusammen, die einen Einblick in ihre jeweilige Perspektive zur Rolle des Design bei der Schaffung einer neuen Arbeitskultur und Arbeitsumgebung gewähren.
Helen Parton: Journalistin für Arbeitsplatzdesign.
Helen nahm uns mit in ihre persönliche Erfahrungswelt während des Lockdowns. Sie sprach darüber, dass sie während ihrer Tätigkeit als Freiberuflerin eine ganz besondere Resilienz entwickeln konnte, die ihr bei der Bewältigung der abrupten Veränderungen und bei der Lösungsfindung angesichts großer Herausforderungen sehr geholfen hat.
‚Man sollte die Rolle des Büros als Raum für den gemeinschaftlichen Austausch richtig einschätzen. Ich glaube, dass dieser Gesichtspunkt einen wesentlichen Anteil des Arbeitsplatzdesigns ausmachen muss: die Möglichkeit, Leute zu sehen, sich zu unterhalten und wirklich in der Lage zu sein, täglich miteinander zu kommunizieren, mitzufühlen und sich auch mal beklagen zu können.‘
Ben Channon: Head of Wellbeing, Assael Architecture.
Als Spezialist zum Thema Stress in der Architekturcommunity und Gründer des Forums Architect’s Well-being zeigt Ben Wege auf, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bei der Rückkehr in die Unternehmenswelt unterstützen können und wie sie zum mentalen Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen können.
‚Es geht darum, zu verstehen, wie unterschiedlich Menschen eigentlich sind und sicherzustellen, dass wir einfühlsam auf diese Unterschiede eingehen. Einer der positiven Aspekte dieser Situation ist tatsächlich, dass der Stellenwert der psychischen und körperlichen Gesundheit dadurch schlagartig an die Spitze der Tagesordnung katapultiert worden ist.
Die Krise hat uns vor die Herausforderung gestellt, wie wir im Design diese Botschaften noch stärker in unsere Tätigkeit einfließen lassen können. Insgeheim hoffe ich, dass Designer und Arbeitgeber sich nicht völlig in der Idee des Corona-Schutzes verlieren – dass jeder vor jedem Risiko geschützt werden muss. Ganz offensichtlich ist es überaus wichtig, Menschen vor den Corona-Risiken zu schützen, aber das ist nur ein Teil des Gesamtkomplexes ‚Wohlbefinden‘. Frei von Corona zu sein, heißt noch lange nicht, dass alles andere automatisch auch stimmt und dass man gesund ist. Es macht nur einen kleineren Teil der Gesundheit aus und so ist es nach wie vor wichtig, dass wir uns einen umfassenden Blick auf dieses Thema bewahren und weiterhin lebendige, ansprechende und wohltuende Arbeitsräume gestalten.
In den kommenden Monaten werden wir sicherlich viele großartige Ideen zu sehen bekommen, für Designer ist das eine riesige Herausforderung. Unser Ziel ist es schlussendlich, Lösungen zu schaffen, die die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern, ein starkes Gemeinschaftsgefühl und den Austausch, den man im Home-Office vermisst hat, ermöglichen – unter Wahrung der Abstandsregelungen. Das ist eine gigantische Aufgabe. Also können wir hoffentlich in der nächsten Zeit aus allen Teilen der Welt überzeugende Lösungen erwarten.‘
Ann Marie Aguilar: Senior Vice President EMEA beim International WELL Building Institute (IWBI)
Ann Marie Aguilar spricht mit uns darüber, wie wir die Gesundheit der Menschen im Büro und zu Hause in den Mittelpunkt stellen können.
‚Jetzt müssen wir in Teams wirklich besonders eng zusammenarbeiten und das ist die Gelegenheit, Designprofis mit den Verantwortlichen aus Personal- und Gebäudemanagement zu Beratungen über die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter an einen Tisch zu bringen.‘
Was denken Sie, welche Rolle das Design nach Corona bei der Schaffung einer neuen Arbeitsumgebung und Arbeitsplatzkultur spielen wird? Lassen Sie es uns auf Facebook oder Instagram wissen...
